01
Uitvoerend
- Onderhoudsmonteurs (mechanisch, elektrisch en allround)
- Storingsmonteurs (mechanisch, elektrisch en allround)
- Onderhouds- en storingsmonteurs
- Field Service Engineers
- Maintenance Technicians
§ W1Recruitment voor werkgevers
Investeren in technisch talent. Niet in inhuur.
Een sterke technische dienst begint bij de juiste mensen. Wij vinden en selecteren technische professionals die rechtstreeks bij u in dienst treden — voor duurzame personeelsopbouw in plaats van langdurige inhuur.
§ 01Waarom MIMIQ
Specialist in
industriële maintenance.
De behoefte aan vaste, gekwalificeerde technische medewerkers in de industrie blijft groot. Productiebedrijven investeren steeds nadrukkelijker in hun eigen technische diensten om kennis, continuïteit en stabiliteit te waarborgen.
01
Specialisatie in industriële maintenance
Uitsluitend technische diensten in de proces- en maakindustrie.
02
Technische kandidaatbeoordeling
Inhoudelijke gesprekken over vakkennis, storingsdiagnostiek en praktijkervaring.
03
Begrip van uw organisatie
Productieomgeving, installaties, onderhoudsstrategie en teamsamenstelling in beeld.
04
Direct in dienst
De professional wordt uw medewerker — vanaf de eerste werkdag.
05
Langdurige binding
Gericht op duurzame arbeidsrelaties in plaats van tijdelijke oplossingen.
06
Transparant proces
Een vooraf overeengekomen vergoeding en heldere stappen, zonder verrassingen.
§ 02Wie wij voor u vinden
Drie niveaus.
Eén technische dienst.
02
Aansturend
- Werkvoorbereiders Technische Dienst
- Teamleiders Technische Dienst
- Supervisors Maintenance
- Meewerkend voormannen
- Maintenance Planners
03
Management
- Hoofd Technische Dienst
- Maintenance Managers
- Technical Managers
- Maintenance & Engineering Managers
§ 03Direct in dienst
Zonder
omwegen.
Anders dan bij detachering of deta-vast hoeft een kandidaat niet eerst een vastgesteld aantal uren via een externe partij te werken voordat overname mogelijk is. Bij een succesvolle procedure treedt de kandidaat direct in dienst bij de opdrachtgever.
Wij identificeren, benaderen, beoordelen en stellen geschikte kandidaten voor. De opdrachtgever bepaalt zelf met welke professional een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan.
Bekijk alle 10 voordelen| Detachering / deta-vast | MIMIQ |
|---|---|
| DienstverbandMedewerker werkt eerst via een externe partij | Direct in dienst bij uw organisatie |
| OvernameVaak pas na bijv. 1.700 – 2.080 gewerkte uren | Geen verplichte detacherings- of overname-uren |
| KostenCommercieel uurtarief met doorlopende leveranciersmarge | Vooraf overeengekomen wervings- en selectievergoeding |
| Na de startInleenmarge zolang de inhuur loopt | Reguliere werkgeverskosten, zonder commerciële inleenmarge |
| Technische kennisOpgebouwde kennis kan met de inhuur vertrekken | Kennis blijft binnen uw eigen technische dienst |
| FocusFlexibiliteit en tijdelijke inzet | Duurzame aansluiting op organisatie en team |
§ 04Samenwerking
Techniek &
organisatie.
Binnen MIMIQ werken onze technisch gespecialiseerde recruiter en onze Business Development Manager nauw samen. Die combinatie is de basis van onze dienstverlening.
Rol 01
Technisch recruiter
Identificeert, benadert en beoordeelt technische professionals inhoudelijk. Vanuit praktijkervaring kijkt de recruiter naar technische competenties, relevante werkervaring en geschiktheid voor specifieke industriële werkomgevingen.
Rol 02
Business Development Manager
Richt zich op de samenwerking met opdrachtgevers: hun organisatiestructuur, technische uitdagingen, personeelsbehoefte en strategische doelstellingen.
“Wij zoeken niet simpelweg een kandidaat voor een vacature. Wij zoeken de juiste technische professional voor een duurzame samenwerking.”
Samen zorgen ze voor een zorgvuldig proces waarin niet alleen de technische kwaliteiten van een kandidaat centraal staan, maar ook de aansluiting op de organisatie en de verwachtingen van de opdrachtgever.
§ 05Transparant proces
Zes stappen.
Geen verrassingen.
Een vooraf overeengekomen wervings- en selectievergoeding, heldere stappen en u beslist zelf met wie u een arbeidsovereenkomst aangaat.
- 01
Kennismaking en behoefteanalyse
We verdiepen ons niet alleen in de functieomschrijving, maar ook in uw productieomgeving, technische installaties, onderhoudsstrategie, teamsamenstelling en gewenste competenties.
- 02
Gerichte zoektocht
Vanuit die inventarisatie zoeken we gericht naar professionals die passen bij de functie en de werkomgeving.
- 03
Technische en persoonlijke beoordeling
We beoordelen kandidaten op technische achtergrond, praktijkervaring, persoonlijke eigenschappen en aansluiting op de organisatie.
- 04
Voorstellen van geschikte professionals
U ontvangt zorgvuldig geselecteerde profielen die aansluiten op de vooraf besproken functie-eisen.
- 05
Kennismaking en selectie
U maakt kennis met de voorgedragen kandidaten en bepaalt zelf met wie u verder gaat.
- 06
Rechtstreekse indiensttreding
De gekozen professional treedt direct bij u in dienst — zonder verplichte detacheringsperiode.
§ 06Vacature aanmelden
Vertel ons wie u zoekt.
Meld uw vacature aan. We plannen daarna een kennismaking en behoefteanalyse om uw organisatie, installaties en onderhoudsstrategie te begrijpen.
- 01Kennismaking en behoefteanalyse
- 02Gerichte zoektocht
- 03Technische en persoonlijke beoordeling
- 04Voorstellen van geschikte professionals
§ 07De volgende stap